Berufliche Vorsorge.
Gerüstet für die Zukunft.

Wir denken weiter.

‍Die berufliche Vorsorge – in der Alltagssprache meist als «Pensionskasse» bekannt – ist nicht nur ein komplexes und bedeutendes Thema, sondern gewinnt auch zunehmend an Bedeutung bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden. Dank unserer langjährigen Erfahrung sind wir Ihr verlässlicher Partner in allen Fragen rund um die berufliche Vorsorge.

/ Mehr über

Arten und Organisationsformen
von Pensionskassen

Beim Vergleich und der Optimierung der Pensionskasse wird geprüft, wie Ihre aktuelle Vorsorgelösung im Marktvergleich abschneidet. Dabei analysieren wir Leistungen, Kosten, Risikostruktur und Renditechancen. Ziel ist es, die bestmögliche Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden und langfristig finanzielle Vorteile zu sichern.

Autonome Vorsorgeeinrichtung

Bei der Autonomen Vorsorgeeinrichtung trägt die Stiftung und somit auch die angeschlossenen Firmen die Risiken selbst – Anlage-, Zins-, Todesfall-und Invalidenrisiken werden nicht rückversichert.

Teilautonome Vorsorgeeinrichtung

Bei der teilautonomen Vorsorgeeinrichtung trägt die Stiftung  das Anlage- und Zinsrisiko selbst. Die biometrischen Risiken (Tod und Invalidität) werden bei einer Versicherungsgesellschaft rückversichert.

Vollversicherung

Bei sogenannten Vollversicherungen werden sämtliche Risiken von der Stiftung rückversichert. Angeschlossene Unternehmen tragen somit kein Risiko.

/ Standortbestimmung

Analyse Ihrer
Pensionskasse

Bei der Analyse der Pensionskasse geht es darum, die finanzielle Situation und die Leistungen Ihrer beruflichen Vorsorge genau zu prüfen. Ziel ist es, Transparenz über Kosten, Rendite, Risikostruktur und Leistungsumfang zu schaffen. So lassen sich Optimierungspotenziale erkennen und gezielte Entscheidungen zur Verbesserung treffen.

/ Unsere Dienstleistung

Vergleich und Optimierung
Ihrer Pensionskasse

Beim Vergleich und der Optimierung der Pensionskasse wird geprüft, wie Ihre aktuelle Vorsorgelösung im Marktvergleich abschneidet. Dabei analysieren wir Leistungen, Kosten, Risikostruktur und Renditechancen. Ziel ist es, die bestmögliche Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden und langfristig finanzielle Vorteile zu sichern.

Kontakt  
/ Für Arbeitgeber

Mitarbeiterinformation

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, Ihre Mitarbeitenden über die bestehende berufliche Vorsorge sowie über die relevanten Sozialversicherungen zu informieren. Gerne unterstützen wir Sie dabei mit unserem Fachwissen und praxisnahen Lösungen.

/ Kadervorsorge

Als Arbeitgeber attraktiv

Weitergehende Vorsorgelösungen für tragende Mitarbeitende und Kaderpersonen sind ein wichtiger Bestandteil für die Attraktivität als Arbeitgeber. Bessere Risikoleistungen, höhere Sparbeiträge, mögliche Steuerersparnisse und individuelle Anlagestrategien sind nur ein Teil davon.

Kaderlösungen

  • Kadermitarbeitende zusätzlich versichern
  • Bessere Risiko- und Altersleistungen
  • Mehrere Kategorien möglich

1E Plan

  • Anlagestrategie selber bestimmen
  • Kein Sanierungsrisiko für Firma
  • Optimierung der Risikoleistung
  • Lohnbestandteile über CHF 136'080